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灵活用工模式到底是如何运作的?

企业在面临旺季人才短缺、项目运行时用工短缺、员工短期替补等问题的时候,可以通过第三方灵活用工平台,专业的人力资源服务机构派驻员工。 该服务机构承担全方位的法定雇主责..

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灵活用工模式到底是如何运作的?

发布时间:2021-03-29 热度:

  企业在面临旺季人才短缺、项目运行时用工短缺、员工短期替补等问题的时候,可以通过第三方灵活用工平台,专业的人力资源服务机构派驻员工。
 
  该服务机构承担全方位的法定雇主责任,包括招聘、薪酬发放、培训等,承担所有用人风险。在用工人数、周期、人才筛选方面都非常灵活。

 
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  对企业而言,虽然灵活用工模式可以帮助企业降低人力资源成本,长远利益来看有利于企业核心竞争力的培养与提升,但是在实际操作过程中,灵活用工模式同时也存在人员流动性大、专业匹配度低、管理难度高等一系列问题。因此,我们需要选择一个值得信赖的灵活用工平台。
 
  1、招聘简单轻松,企业可以轻松地完成招聘信息的发布,同时也可以清楚看到投递情况,轻松完成筛选,在线沟通,最终完成雇佣,轻松开始工作。
 
  2、按需招募优秀人才
 
  3、一站式效率管理
 
  4、跟踪团队进展
 
  5、轻松完成结算


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