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灵活用工税务筹划是否违法?_河南鸿源产业园

灵活用工税务筹划是否违法?

灵活用工税务筹划违法吗?这个问题其实取决于平台的本身。灵活用工平台游走在企业税务风险/违法边缘,而那些为取得灵活用工平台代征资质的企业打着节税避税的幌子做着违法的事..

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灵活用工税务筹划是否违法?

发布时间:2021-03-29 热度:

  灵活用工税务筹划违法吗?这个问题其实取决于平台的本身。灵活用工平台游走在企业税务风险/违法边缘,而那些为取得灵活用工平台“代征资质”的企业打着节税避税的幌子做着违法的事情,当然是违法的。但是,如果灵活用工平台,是在国家法律下合理操作,那就是合法。
 
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  是这样的,灵活用工顺势而出,不是企业无奈,而是企业刚需。我们可以发现:人口老龄化、人力资源从过剩到不足;政策驱动,政府进一步规范劳务派遣市场;“二胎”政策放开,新一代人群的职业偏好;
 
  年轻人追求多样化、自由化,人力资源从稳定到不稳定;企业自身风险、成本、组织弹性的诉求,业务转型、不稳定性增加,合规趋严成本提升等因素的增加,说明“灵活用工”浪潮的来临驱动企业转型迅速发展。
 
  灵活的劳动力平台在2018年开始流行。如今,市场上有无数大小型的灵活用工服务平台。专为企业解决中介、个人、代理人佣金结算难题。
 
  灵活用工是指企业的短期和临时就业模式。与传统的就业模式相比,灵活用工更加多样化,用工方式更加灵活。随着时间的流逝,企业的用工方式也发生了多种变化,人们对灵活用工的认识也不同。
 
  从广义上讲,灵活就业包括劳务派遣,人员外包,兼职工作,退休再就业,实习和其他劳动就业,以及其他用于招聘短期或临时人员的就业方法。
 
  所以,灵活用工的目的就是先处理企业与个人之间结算难的问题,打个比方,以月薪5,000计算。以上海为例,该公司的社会保障缴款约为员工工资的27%。换句话说,对于月薪5,000元的员工,公司需要支付1,350元。如果采用灵活的就业模式,则可以节省此成本。
 
  这样可以大大节省企业成本。从灵活用工台的初衷出发,目的是为有大量用工以及大批量结算需求的公司节省成本,并为从事灵活用工的企业和自由职业者提供一个更方便,更自由的平台。


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